Wir hatten in den letzten zwei Jahren mehrere Recruiting-Projekte für Bauunternehmen. Eines fällt auf: klassische Stellenanzeigen funktionieren kaum noch.
Was funktioniert
- Echte Stimmen aus der Belegschaft, kein Stockmaterial.
- Quick-Apply via WhatsApp, Lebenslauf später.
- Imagefilm vom Bauplatz, nicht vom Konferenzraum.
